 家族企业费斯托 传承三代，发展可持续，价值做导向 作为一家传承三代的家族企业，我们经济独立且具有社会责任感。因此，我们以可持续地方式思考和行动：跨越数代为未来着想，并非只注重当前。我们的价值观指引着我们塑造企业形象。它们决定着我们的行为，以及我们共处的方式。
立足传统，着眼创新 求知欲、勇气和适应力并非费斯托的新理念， 而是始终流淌在我们的血液里。我们想要打造领先地位，以便时刻准备好应对不断变化的市场需求。 尽管企业悠久历史中发生了很多变化，有一个事实从未改变：我们是一家独立的家族企业，未来也将一直如此。
思维可持续，行为负责任 我们经济独立，且致力于可持续发展，而非短期利益最大化。随着市场变化速度加快，新产品和技术周期缩短，按照战略计划实现健康增长始终是我们不断获取成功的关键因素。 我们以可持续的方式思考和行动。因此不仅为我们的员工，而且为我们的客户、合作伙伴和供应商带来了强烈的安全感。 作为一家拥有坚实根基的全球企业，我们以整体视角采取行动。我们为自身行为承担全球与区域责任，并希望在各业务所在地通过全新技术、知识与教育为生活质量改善与资源保护做出贡献。
我们的价值观：我们共处的基础 我们的价值观指引我们的日常合作。因此，全球员工均基于价值观实现自我发展。费斯托希望在各个方面对其予以践行。它们是我们在飞速发展的全球化世界当中的坚实基础。
Festo 员工 为了打造一支能够适应未来发展的员工队伍，我们将终身学习视作企业文化至关重要的一部分。我们将员工视为所有活动的核心，为坚实互信的合作打下基础。职业安全、促进健康运营并尊重员工的合法权益，是 Festo 以人为本的基础。我们为员工提供公平且与绩效挂钩的薪资、弹性的工作机制，帮助员工实现工作与生活的平衡。毕竟，一支健康、向上、拥有高执行力的员工队伍是我们公司成功的关键因素。
多元化 Festo 的成功离不开员工队伍的多元化。多元化不仅塑造了社会，也深刻地影响着我们的企业文化。自公司成立以来，多元化以及尊重来自不同文化、具有个人生活理念和能力的员工的独特性一直根植于我们的企业文化中。 此外，在我们的可持续发展战略框架内，多元化也是重要的一环。通过这种方式，我们也为实现联合国可持续发展目标中的第 5、第 8 和第 10 条作出了自己的贡献。为了正确应对未来的发展趋势，2022 年，我们专门针对企业多元化和包容性设立了一个岗位。相关的主要活动已于 2022 年在德国启动。同时，部分子公司和大区的当地团队已经在开始着手组织当地的活动。 可持续发展目标 (SDG) 3：良好健康与福祉，可持续发展目标 (SDG) 4：优质教育，可持续发展目标 (SDG) 5：性别平等，可持续发展目标 (SDG) 8：体面工作和经济增长
多元化声明 2022 年，Festo 签署了多元化声明。这份自我申明文件旨在向内部和外部明确表明我们对多元化的重视程度。我们希望今后能更加关注和促进员工队伍的多元化发展。 多元化声明从四个层面描述了多元化的含义。员工个人是一切的中心。其受到外部无法更改的核心维度、外部层面和组织层面所影响。
业务连续性管理 (BCM) 持续保障我们的业务流程 当今时代充满了各种不确定性，蔓延至全球的疫情、武装冲突、气候变化的灾难性影响、日益增多的网络攻击，乃至全球供应和运输路线的中断，种种不利因素给我们带来了诸多挑战。正因如此，持续保障我们的业务流程变得愈加重要。Festo 以既定标准为依托，基于 ISO 22301、《BCI 最佳实践指南》(BCI Good Practice Guidelines) 和 ISO 27001 建立我们的业务连续性体系。这意味着我们的流程与供应商和客户的体系完全兼容，我们的供应安全始终得到保障。 ISO 22301 标准旨在提高流程的稳固性，确定会威胁整个企业的紧急情况的潜在影响。此外，有效的应对措施可确保我们不间断地向客户提供商品和服务，并保护我们的商誉、声誉和品牌、公司的增值活动及利益相关者的利益。 作为一个覆盖全面的流程，业务连续性管理可带来以下助益： 确定威胁 评估潜在的影响和损害（例如业务影响分析）。 全面地看待问题，不只局限于企业各部门 采取有效的应对措施 制定条件框架 确保尽可能地重复使用/整合到现有的风险分析和评估中。
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